为什么年轻民警拼命逃离派出所？

由于人们对110的熟悉日益提高，加上前些年我们对于110接警业务的不规范宣传和过大的不切实际的承诺，什么“有困难找警察”等等口号铺天盖地，使得派出所民警的工作量越来越大。

这还是不可怕的，可怕的是原本是政府其他部门的工作范畴，由于报警人的坚持报警，指挥中心不加过滤，统统派警给派出所，使得派出所民警左右为难，想解决问题又不是警察职责范围内的事，不解决报警人不满意。

特别是关于经济纠纷，消费纠纷，医疗纠纷的警情越来越多，原本可以诉助法院，但由于报警人不愿意走法院诉讼，认为麻烦，就坚持让民警解决。

但民警哪有如此大的权利啊？目的达不到，有的人就指责民警：“你们不就是为人民服务的吗？”“你们不是有困难让我们找警察吗？”“你们可是花我们纳税人的钱！”

所有矛盾的焦点一下子集中在派出所民警身上，所有的抱怨不满意气愤一起指向派出所民警，派出所民警毫无疑问的成为“前沿阵地”，说白了就是那堵“缓冲墙”。

因此，派出所民警被袭击的可能性极大，轻微被辱骂推搡，重则被打，或打成轻微伤，或打成重伤，或被袭击致死的有之。

高工作量，高压力，高风险成为派出所民警的“三高标配”。

所以，年轻民警不愿意呆在派出所也是人的本能，毕竟换做谁都会有“趋利避害”，这也不是一句简单的人的思想觉悟就说清楚的。

派出所出警民警如此，办案民警也好不到哪去。出警民警是那堵挡风的墙的话，办案民警就是“解决疑难杂症的‘医生’”。

而医生有解决不了的病症，作为一名办案民警他们当然也不是神仙，面对没有证据的“公说公有理，婆说婆有理”的案子，即使他们使出浑身解数，使尽洪荒之力，到最后可能双方都不满意。

“疑案从无”说起来简单，但一旦成为“疑案”，对于办案民警来说是最大的打击，对于案件双方当事人更是不愿意看到的。所以当办案民警听到“没有证据”，“证据不足”，他们受到的打击是可想而知的。可以肯定的说，没有一个警察愿意遇到存疑的案件，一旦遇到会有很大的挫败感，试想，谁不愿意自己办的案件是“事实清楚，证据确凿”？

付出就有回报，但办案民警真的不敢说这样的大话，有些案子付出了不一定有好的结果，这是他们最不愿意看到的，也是最不愿意面对受害人的，因为再多的解释面对受害人都显得苍白无力！

有时，为了追求“真相”，办案民警日夜鏖战，“五加二”，“白加黑”岂止是一个“996”就能描述准确的，长期的加班，长期的心理压力，“过劳死”，“猝死”，让年轻民警对派出所唯恐避之不及，这也许就是很多人不愿意到派出所工作的原因之一吧？

另一个让派出所民警心理失衡的原因就是加班费的分配问题，都说要“倾斜派出所”，可是多年说的“倾斜”似乎成了“镜中花水中月”，“多年的媳妇熬成婆了”，“倾斜”好像“只闻脚步不见人”。即便是有些确实“稍微倾斜”，你觉得与派出所民警的付出成正比吗？就那么几十元的倾斜你愿意去机关还是去派出所？呵呵，你懂得。

而四川公安厅的此项规定，似冬日里的暖阳，让一线民警不免燃起些许希望。

记得很多年前，有的地方就规定，不在派出所工作满五年的，不能担任派出所长，不在派出所干满五年的不能调离到机关部门，更不能提拔任用，有的把基层工作经历作为考核一个人任职提拔的硬杠杠，这些好的措施极大的鼓励了年轻民警到基层干事创业的积极性，然而这么多年来，这些好的措施让大家都遗忘了，这不能不让人唏嘘遗憾。

归根结底，好的措施没有形成好的长久的制度保障，随意性太大，上级公安机关必须对于好的制度形成红头文件，无论哪任领导在位都必须严格遵照执行，在提拔任用干部的时候，把在基层任职年限一条条公示出来，让大家监督，切不可将好的制度“随意性”了，更不能把“基层一线工作经历隐瞒起来”，从而挫伤了派出所一线民警的上进心。

用好的制度作为基层一线“拴心留人”的坚强后盾，还愁引不来扎根基层干事创业的派出所民警？！

好的制度具有长久性，好的制度具有鼓舞性，好的制度具有引领性，而工作的提振靠的就是好的制度保障，否则就会一盘散沙！返回搜狐，查看更多