无能的唐僧，凭什么能领导孙悟空？

帮客户和候选者约好了面试，面试当天上午本人打电话提醒候选者面试，挺积极的。

金柚网产品运营负责人魏巍雄就《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》进行主题分享，从国内外对比分析、国内市场细分剖析、驱动因素分析、挑战与考验、未来的就业图景等维度进行全面解读，洞察复合环境下用工与就业关系的变革。新技术带来经济模式的变革，推动了灵活用工及就业的演进。未来，人机协作、远程办公协同或将成为灵活用工及就业的新常态。

四 丰富知识 提升视野

“扫除道”的意义在哪里？对我们究竟有什么借鉴价值？且看下文。

面试时不会问你太多，你说你采购工作都做过即可，不会要求你多么精通sourcing的，因为sourcing是否精通，在面试那一两个小时时是看不出来的，至少得盯着你的采购工作看3个月，才大致知道你的精通程度。当然，你做了采购经理，无论purchasing、sourcing、AQE，不就都汇报给你了嘛！

说到底，这是国际品牌的市场选择问题，到底是中国市场还是美国市场。

在与同事相处过程中，什么事情别人不愿意说，你也不要去问，把握好尺度很重要。

《创新者的窘境》根据大量企业的成败经验，提出将破坏性创新进行资本化运作的一系列规则。

毋庸置疑，夜晚是有魔力的。

同时京都动画会对新员工进行大量培训——京都动画有自己的一套培养机制，这是源于京都动画的作品基本都由内部员工完成的传统，这和整个日本动画制作基本都已经层层外包的流水线化不同。这种仍然偏作坊性质的生产方式虽然使得公司产量并不高，但带来的是稳定的团队，以及始终保持稳定且高品质的最终作品，“京阿尼”的作品和公司一样都以严谨和细致著称。

企业财务业绩的真正原动力来在于人力资本、结构资本等无形资产。企业只有像管理财务等有形资产那样管理人力资本，量化人力资本的投入和产出，并采取有效的手段使企业的人才、结构资本等无形资产增值，才能使企业获得长期、可持续的发展。

那么，曾经的共和国长子，国企林立的东北，为什么就不能留住人才呢？因为，他们缺少华为、阿里、腾讯等具有在现代科技、商业环境中有足够竞争力的企业和行业。

全经联起初就是一个创新企业家社群，这个社群就是通过共建、共享、链接、协同、融合和共创的方式形成了今天的共生型系统，也形成了我们今天共同的关系，这是一种崭新的关系。